Contenido

Gestión integrada de personas basada en competencias e indicadores; Medición de procesos de gestión de personas. Propuestas de organizaciones de procesos en contexto de redes organizacionales internas y/o externas. Indicadores para la gestión del desempeño de personas mediante el alineamiento a los procesos y la estrategia. Indicadores y métodos de psicología organizacional para la gestión de personas. Puentes posibles: ¿cómo ayudan los métodos sociológicos a mejorar la gestión de personas?. Retención del talento humano: variables predictoras de renuncia e instrumentos de medición. Indicadores de remuneraciones financieras y emocionales en la gestión de personas. Retorno sobre la inversión (ROI) aplicado a la gestión de personas. Sobrecostos laborales en el perú. El uso de la estadística en le desarrollo de indicadores de área de recursos humanos.