Contenido

El presente informe se realiza con el objetivo de dar a conocer mi experiencia, basadas a lo largo de mis años laborados en la unidad de cuidados Intermedios, teniendo como problemática:déficit de personal debido a descansos médicos prolongados y/o renuncias aumentando la relación enfermera/ paciente, estrés y sobrecarga laboral; el riesgo laboral por exposición constante con gentes infecciosos y el riesgo de adquirir enfermedades infecciosas lo cual no es reconocido en la remuneración; falta de personal de enfermería capacitado y con especialización en dicha área. Se recomienda por ello: que todo personal de enfermería en cuidados críticos de una institución privada logre obtener su especialización en dicha área así el lenguaje científico será dado en todo instante o momento de su quehacer. La enfermera en la unidad de cuidados intermedios tiene un rol fundamental, ya que forma parte de este equipo especializado, y es la encargada de la gestión del cuidado clínico del paciente crítico basándose en la seguridad, calidad y principios éticos. Otorgandolos cuidados basados en su experiencia y grado de especialización. Los modelos conceptuales generados por distintas teoristas basando su filosofía en el fenómeno de interés para la disciplina,"el cuidado",enmarcan principalmente a la persona,la salud, el entorno y la enfermería. La terapia intensiva es importante si tenemos en cuenta que este es el espacio en el cual los enfermos o pacientes más delicados deben ser atendidos por profesionales de la salud,de manera constante a fin de evitar cualquier tipo de sobresalto o cambio abrupto en el estado de la salud.Con este sustento teórico y el proceso de atención de enfermería como la herramienta básica fundamenttal para asegurar la calidad del cuidado del paciente, se constituye el instrumento que permite cubrir e individualizar las necesidades reales y potenciales del paciente, familia y comunidad, lo que repercute tanto en la satisfacción como en la evidencia de profesionalización de la enfermería de cuidados intensivos. I.Marco Referencial: 1.1.Reseña Historica de la Institución. 1.2.Misión. 1.3.Visión. 1.4.Estructura Organizativa de la Institución. 1.5.Estructura Organizativa del Servicio. II.Desarrollo de Actividades Laborales Específicas: Unidad de cuidados Intermedios, Metodología, Herramientas, Descripción Detallada de las Funciones, Competencias, 2.1.Asistencial. 2.2.Administración. 2.3.Educativa. III.Problemática y Experiencia Laboral. IV.Conclusiones. V.Recomendaciones. VI.Referenciales. Lista de Cuadros. Lista de Anexos.