El informe tiene como objetivo decribir la experiencia laboral profesional de instrumentista en el servicio del centro quirúrgico,que me ha permitido sencibilizarme en las necesidades de los usuarios, como tambien nos ha fortalecido para tomar decisiones más inteligentes y acertivas en beneficio de los pacientes durante el desarrollo de nuestras funciones asistenciales, administrativas, docente e investigación. El servicio de Centro Quirúrgico, es considerado como uno de los servicios más importantes de este nosocomio con personal más capacitado, con mejores equipos biomédicos; pero a su vez más delicado y agotador; sin embargo se observó algunas deficiencias en la seguridad del desarrollo de las cirugías, déficit de personal, falta de reconocimiento por su buen desempeño laboral, deficiente comunicación entre personal civil y militar, cirugías canceladas y reprogramadas que ocasionan unas largas fechas de espera para las cirugías. Sin embargo, el objetivo es mejorar la seguridad de los servicios de los centros quirúrgicos en todo el mundo, definiendo para ello un conjunto básico de normas de seguridad que puedan aplicarse en todos los estados miembros de la OMS. Con este fin, se reunieron grupos de trabajo compuestos por expertos internacionales que revisaron la bibliografía y las experiencias de personal clínico de todo el mundo, y coincidieron en señalar cuatro áreas en las que se podrían realizar grandes progresos en materia de seguridad de la atención quirúrgica: Prevención de las infecciones de la herida quirúrgica, seguridad de la anestesia, seguridad de los equipos quirúrgicos y medición de los servicios quirúrgicos. En el Perú, la enfermería es una necesidad, una manera de analizar la realidad, una forma de actuación humana orientada al conocimiento de la realdad observable y del mundo que nos rodea. En el centro quirúrgico del Hospital Naval "Santiago Távara) de Bellavista-Callao se observa que algunos profesionales de enfermería presentan cefaleas, problemas respiratorios, varices en miembros inferiores, entre otros. C.Marco Referencial: C.1.Institución. C.2.Misión. C.3.Visión. C.4.Funciones. D.Desarrollo de Actividades Laborales Específicas: D.1.Tipo de servicio. D.2.Metodología. D.3. Herramientas. E.Problemática y Experiencia Laboral: E.1.Problemática. E.2.Experiencia Laboral. F.Recomendaciones. Referenciales. Anexos.