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El presente informe tiene como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del profesional de enfermería del centro quirúrgico, la investigación cuantitativa y descriptiva correlacional; no experimental de corte transversal y correlacional. La enfermería es un servicio público que contribuye a preservar, a través del cuidado, la vida y la salud de las personas desde diversas perspectivas. El presente trabajo tiene por finalidad estudiar al trabajador en relación con su medio ambiente laboral en el cual está inserto, ya que cualquier variación en el conjunto integrado por el hombre, la organización y el medio ambiente, afectará forzosamente a los demás. I.Planteamiento del Problema: 1.1.Descripción de la realidad problemática. 1.2.Formulación del Problema. 1.3.Objetivos. 1.4.Limitantes de la Investigación. II.Marco Teórico: 2.1.Antecedentes. 2.2.Marco. 2.3.Definición de Términos básicos. III.Hipótesis y Variables: 3.1.Hipótesis. 3.2.Operacionalización de variables. IV.Metodología de la Investigación: 4.1.Tipo y diseño de la investigación. 4.2.Población y muestra. 4.3.Técnicas e Instrumentos para recolección de la información. 4.4.Análisis y procesamiento de datos. V.Resultados: 5.1.Resultados Descriptivos. 5.2.Resultados Inferenciales. VI.Discusión de Resultados: 6.1. Contrastación de la hipótesis. 6.2.Contrastación de los resultados con estudios similares. 6.3.Responsabilidad ética. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias Bibliográficas. Anexos.