CAPITULO 1: Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico. CAPITULO 2: Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH. CAPITULO 3: Capital humano, capital intelectual y nuevas teconologías de la información y las comunicaciones (NTIC). CAPITULO 4: Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano. CAPITULO 5: La organización del trabajo como base de la GRH. CAPITULO 6: Gestión por competencias y selección de personal. CAPITULO 7: Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño. CAPITULO 8: Compensación laboral y motivación.